Comment bien quitter son job ?

Je n’ai eu qu’un employeur dans ma vie et 18 mois après mon départ j’ai signé un gros contrat avec lui.

C’était pour moi une immense fierté. Un marqueur de confiance, une validation de mon projet.

La morale de mon expérience : quand on veut quitter son job, il faut le faire avec style, bienveillance, et dignité.

Pourquoi ?

Parce que le Karma vous rattrape toujours.

Si vous avez fait un parcours exemplaire mais que vous partez salement, tout ce que vous avez fait avant sera oublié. Vous serez jugé comme un paria.

Et puis, il y a les fameux « background checks » 🕵️‍♀️, ces appels de références qu’on fait à vos anciens employeurs. 
Si on dit que vous êtes parti sans aucun respect, ça sera difficile de trouver un futur emploi.

Si, au contraire, vous partez en vainqueur, vous laissez une trace positive dans la mémoire de vos anciennes relations.

Souvenez vous de cette règle simple :  quitter une entreprise, c’est agrandir votre réseau.

Il ne faut jamais oublier que l’on recroise toujours des gens avec qui on a travaillé.

Il est donc primordial de faire son maximum pour se quitter bons amis.

Plus concrètement, voici quelques conseils que j’ai appris en ayant été employé et employeur :

• Préparez le terrain : ne faites pas un départ surprise. Ça sera douloureux pour votre employeur (sauf si vous êtes inutiles) 🤷‍♀️
• Respectez les délais : ne vous engagez pas dans un délai raccourci pour votre prochaine aventure, c’est source de tension ⏳
• Évitez le bras de fer. Ça ne mène à rien de bon. Si une brèche vous est offerte pour partir plus vite, prenez-la. Mais ne menacez pas.
• Assumez : si c’est vous qui partez, vous pouvez essayer d’avoir une rupture conventionnelle, mais elle n’est pas obligatoire. Ne tirez pas sur la corde, c’est l’un des plus gros points de tension.
• Proposez votre aide pour la suite : faîtes une fiche de poste, proposez des profils idéals selon vous. Posez-vous la question : qui pourrait être la meilleure personne à mon poste (meilleure que moi) ? 🤔
• Faites une passation exemplaire : plus de documents, plus d’accompagnement, plus de réunions 📝
• Donnez des recommandations (sur LinkedIn) à vos meilleurs collègues (pas à tous).
• Demandez des recommandations à vos supérieurs, clients, collègues. Faites-le vraiment.
• Laissez une marque inoubliable : faites un baroud d’honneur, quelque chose qui marquera les esprits de  vos collègues, vos clients, quelque chose qui laissera une trace indélébile 🎉

La réciprocité est également vraie : un employeur doit aussi savoir être exemplaire dans la gestion du départ de ses collaborateurs. Le temps des patrons hégémoniques et tout puissants est terminé et c’est une bonne chose.

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